为深入推进产业工人队伍建设改革，夯实企业人才发展根基，龙轴集团聚焦职工成长与企业发展需求，围绕技能提升、心理素养赋能开展系列培训，助力职工成长成才，为企业高质量发展蓄势赋能。

2026年3-6月，公司对车工、磨工等8个工种组织开展职业技能提升专项培训。选聘各专业领域资深内训师担任讲师，严格对标各工种的职业技能标准及1-5级技能提升要求，开展理论教学与岗位实操训练，共有100名一线技能员工参加。参训学员于8月4日—7日参加公司职业技能等级认定评价，72名员工实现技能晋级。技能提升培训不仅打通了技术经验代际传承的绿色通道，更畅通了技能员工的职业发展路径，加快培育知识型、技能型、创新型产业工人。

在强化岗位“硬”技能的同时，公司也十分关注职工心理健康“软”关怀，在漳州市总工会的大力支持下，公司持续开设职工素质提升公益大讲堂，为职工送上心理关怀“暖心课”。

8月6日，公司邀请闽南师范大学心理健康教育咨询中心主任陈虹教授，开展“职工工作压力管理与心理健康调适”专题讲座，课堂上，陈虹教授结合职场典型案例，深入浅出剖析压力形成机制，传授科学减压方法，引导大家正确认知情绪、疏导压力，建立积极健康的工作心态，以饱满状态投入工作与生活。

8月13日，“中医心理促进情绪管理・职工自我赋能技巧” 职工素质提升大讲堂如期开讲。本次培训特邀漳州理工职业学院高级教师许渊能授课，许老师将传统中医养生智慧与现代职场心理管理知识深度融合，围绕职工情绪管理、自我调节、内在赋能等核心方向，分享了一系列简单实用、易于日常落地的身心养护、情绪调控技巧，帮助职工掌握可长期复用的自我赋能方法，最终实现身心平衡、高效工作、快乐生活。

下一步，公司将继续立足职工实际需求，持续丰富职工素质提升培训课程，不断拓宽职工成长发展平台，以人才活力激发文化聚力，凝聚起全员干事创业的强大合力，为企业高质量、可持续发展注入源源不断的内生动力。

编者按

2026年7月1日，《中华人民共和国民族团结进步促进法》正式施行。作为新时代第一部民族领域的专门法律，民族团结进步促进法的实施，将进一步推进我国民族事务治理体系和治理能力现代化，为铸牢中华民族共同体意识提供更加坚实的法治保障。今天，让我们一图读懂《中华人民共和国民族团结进步促进法》的重点内容。

　　来源:国家安全部微信公众号

炎炎夏日，关爱相伴。为切实解决职工子女暑期“看护难”问题，持续深耕厚植“龙轴家文化”底蕴，落实工会暖心惠民实事，7月13日，龙轴集团工会2026年职工子女暑托班正式开班，共有92名职工子女参加。

本期暑托班坚持“暖心托管、安心育人”的服务理念，在常态化做好暑期作业辅导、日常安全看护的基础上，精心规划设置文体娱乐、安全科普、兴趣拓展、素质提升等多元化特色课程，全方位丰富孩子们的暑期生活，让每位孩子在安全、温馨、充实的氛围中快乐成长，度过一个有意义、有收获的多彩暑假。

8月7日，公司党委书记、董事长陈晋辉带领公司领导班子成员前往暑托班看望慰问。走访过程中，公司领导深入课堂、活动场地，与小朋友亲切交流，仔细询问孩子们学习、活动与日常生活情况，现场查看托管环境、安全管理、后勤保障等各项工作落实情况。

陈晋辉对本期暑托班的开办成效给予充分肯定，并对暑托班后续工作提出要求。他指出，职工是企业攻坚克难、稳健前行的中坚力量，是公司高质量发展的坚实根基。开办职工子女暑托班、用心守护职工子女成长，是公司践行以人为本发展理念、落实暖心惠工政策的重要民生举措。他强调，承办单位要始终紧绷安全之弦，从严从细抓实收尾阶段的安全管理、教学服务、后勤保障等各项工作，严把细节关口、筑牢安全防线，全力保障孩子们平安、快乐、圆满完成暑期托管生活。同时，他勉励全体职工子女，要珍惜宝贵的暑期时光，养成良好的学习习惯，勤学善思、笃行不怠，在趣味学习与陪伴成长中锤炼品格、增长才干，心怀理想、向阳前行，努力成长为有志气、有朝气、有力量的新时代好少年。

下一步，公司将继续坚持以职工为中心，持续总结暑托班办班经验，不断完善服务模式、提升服务品质，把职工子女暑托班打造成为凝聚人心、温暖职工的民生工程，持续增强全体职工的获得感、幸福感、安全感，汇聚起推动公司可持续高质量发展的强大合力。

7月17日—20日，2026世界人工智能大会（WAIC） 在上海世博展览馆盛大启幕。作为全球人工智能领域的顶级盛会，大会汇聚全球顶尖企业、技术成果与产业资源，以“智能伙伴　共创未来”为主题，共话具身智能与人形机器人产业新未来。

龙轴集团党委书记、董事长陈晋辉，党委副书记、总经理陈志雄带队参加本次人工智能盛会，集中展示人形机器人、四足机器人专用关节轴承及组件等关键零部件，涵盖了自润滑向心关节轴承、杆端关节轴承、滚动轴承、轴套、十字轴、连杆及连杆组件、鞋底等系列化产品，广泛应用于人形机器人踝关节、膝关节、腕关节、腰部、颈部、手部等部位的多自由度运动控制机构，脚部、踝部、肩部等本体支撑结构，以及灵巧手指关节的运动控制机构，全方位呈现公司在人工智能装备领域零部件最新研制成果。凭借力矩稳定、低摩擦、高耐磨、长寿命的优异性能，公司机器人专用零部件可为主机企业提供稳定、可定制的配套方案。

大会期间，公司展台吸引海内外多国客商、多家机器人头部企业研发及采购团队莅临交流，探讨工况适配、试样开发及配套业务，充分展现了公司在人形机器人关键零部件赛道的综合实力。

未来，公司将持续深耕人形机器人、智能装备关键零部件领域，加快技术迭代与品质升级，以高精度、长寿命关节轴承等关键零部件助力具身智能产业加速崛起，携手全球合作伙伴共拓AI新赛道、共赢智能新时代。

7月15日，龙轴集团党委书记、董事长陈晋辉主持召开安全生产委员会专题会议，传达学习中央、省、市和市国资委关于安全生产、安全隐患大排查大整治行动相关文件、会议精神，部署安全隐患大排查大整治行动工作。集团领导班子成员、各部门、车间、权属企业负责人参加会议。

陈晋辉强调，一是加强组织领导。公司各级领导干部要按照“党政同责、一岗双责”的要求，严格履行安全生产主体责任，各分管领导牵头推进各自分管业务领域的安全隐患大排查大整治行动，相关职能部门与各车间、权属企业协同联动、加强沟通，确保工作落实到位。

二是全面压实责任。各部门、车间、权属企业要切实扛起安全生产主体责任，将安全隐患大排查大整治行动工作压力逐级传导到每个员工、每个岗位、每个环节，确保工作取得实效。

三是聚焦重点领域。要聚焦消防安全、危险化学品、特种设备、有限空间及外包外租作业项目等重点领域，分区域对标对表开展拉网式排查和整治，对排查出的安全隐患要建立台账，全面落实整改，并补充纳入公司危险源清单，强化分级管控。

四是严肃追责问责。要建立安全隐患大排查大整治行动定期研判工作机制，对排查整治工作推进不力、隐患整改不到位的单位及责任人，严肃追责问责，从严落实考核。

7月10日，龙轴集团召开安全生产工作暨防御第9号台风“巴威”工作部署会议，传达学习习近平总书记对福建泉州晋江市一鞋厂火灾事故和防汛救灾工作作出的重要指示精神，以及省委、市委常委（扩大）会议精神，研究部署集团安全生产及防御台风工作。集团公司党委副书记、总经理陈志雄主持会议并作具体部署，集团公司党委书记、董事长陈晋辉就安全生产和防御台风工作进行全面部署并作强调讲话，集团公司领导班子成员，各部门、车间、权属企业负责人参加会议。

会议强调，当前正值高温酷暑和台风多发期叠加，公司生产任务繁重，设备满负荷运行，用电负荷处于高位，消防安全和设备安全风险增大，同时，台风带来的强风暴雨可能对厂房建筑、屋面防水、排水系统、露天设施及仓储区域造成严重威胁。各部门、车间及各权属企业要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，全面进入应急响应状态，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

会议要求，一是全面开展安全生产大检查。要深刻汲取晋江鞋厂火灾事故教训，组织开展消防安全、危险化学品安全、用电安全及有限空间等重点领域的专项排查和整治，做到问题隐患零容忍、严整改、快闭环。

二是扎实推进安全管理体系建设。要按照体系要求，充分辨识生产经营全过程存在的危险源，分级制定管控措施，明确责任人，并纳入日常检查与考核，推动安全管理标准化、规范化、制度化。

三是严格落实防御台风各项措施。各单位要根据公司《防御台风、洪涝灾害应急预案》，严格落实各项应急处置措施，对生产责任区厂房建筑、低洼区域、户外设备设施、配电设施等风险点开展一次全方位的隐患排查和整治。

四是切实做好应急值班值守。要密切关注台风动向，根据市防指发布的预警信息，严格按照规定落实24小时值班值守和领导带班制度，确保发生紧急情况时能第一时间得到有效处置。

会后，集团公司领导班子成员分别带队到各厂区督促检查各项安全生产工作和防台防汛风险点应急准备工作开展情况，各权属企业也开展了专项检查工作。

7月10日，龙轴集团党委召开专题会议，总结2026年上半年全面从严治党工作，并对下半年工作作出部署。集团公司领导班子成员，各党支部书记，各部门、车间负责人参加会议。

会议强调，2026年下半年，公司党委要深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以更高站位扛牢管党治党政治责任，以更实举措推动党建工作提质增效，以更严标准锻造忠诚干净担当队伍，为公司“十五五”开好局、起好步提供坚强政治保证。

会议要求，聚焦从严治党关键点，深学细悟习近平党建思想，系统把握“十四个坚持”，结合学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，纵深推进全面从严治党。聚焦人才强企着力点，深化“333”机制，优化梯队结构；探索“以才引才”“项目引才”，推动人才链与产业链深度融合；强化集团一体化管理，盘活存量、做优增量。聚焦廉政建设发力点，紧扣“十五五”企业文化职能战略，推动廉洁文化“进部门、进车间、进家庭”与常态化廉政谈话全覆盖；健全重点领域风险预警排查，用制度管权、管事、管人。聚焦党业融合落脚点，锚定集团“一二三四五六”战略，以高端机械零部件为龙头，“新材料”和“专业技术服务等新兴服务业”为两翼，深耕高端机械零部件业务，倾力打造世界一流专精特新企业。

连日来持续高温天气，“烤”验着奋战在一线的广大职工。为更好地关心关怀一线员工，7月6日-7月7日，公司党委书记、董事长陈晋辉，党委副书记、总经理陈志雄带领领导班子成员组成六支慰问组，深入公司各厂区、各生产车间，开展“夏送清凉”走访慰问活动，为酷暑下坚守岗位的攻坚一线职工送去清凉物资和组织关怀。

每到一处，慰问组一行实地查看车间通风设备、降温设施等防暑硬件设施运行情况，详细询问职工身体状态、岗位作业负荷和日常工作诉求，向不惧酷暑、坚守岗位、保障公司订单生产与项目攻坚的全体一线职工致以诚挚慰问与衷心感谢，并反复叮嘱大家高温作业务必规范佩戴好劳保防护用品，留意身体状态，错峰合理轮休。

陈晋辉强调，安全生产与职工健康是企业发展的底线根基，各车间、部门要压紧压实高温天气安全生产主体责任，优化高温时段排班方案，持续升级车间防暑降温作业条件；紧盯生产全流程安全管控，加强各工序巡检排查，严防高温环境引发设备故障与安全事故；常态化做实职工关怀服务，及时协调解决职工工作生活难题，把暖心服务落到实处。他勉励全体一线职工，既要做好高温自我防护，也要继续发扬吃苦耐劳、实干担当的龙轴工匠精神，凝心聚力打赢本轮生产交付攻坚战。

陈志雄结合公司现阶段生产和现场管理工作提出明确要求。他表示，当前公司生产任务叠加高温天气双重压力，稳产保交付形势严峻。各生产车间要统筹平衡防暑保安康、攻坚保交付两大核心工作，在保障职工人身健康和生产安全的前提下，科学调度生产产能、理顺工序衔接、压实质量管控标准；面对繁重的订单生产任务，管理层要下沉一线协调，打通生产堵点难点，带领各班组职工顶住市场竞争压力，保质保量按期完成全部订单交付任务。

炎炎酷暑送清凉，凝心聚力促攻坚。此次慰问活动极大提振了全员攻坚干事的信心和士气。大家纷纷表示，感谢公司的暖心关怀，将把组织的关心转化为攻坚克难的工作动力，克服高温天气困难，严守安全操作规程，立足岗位履职尽责，以饱满的工作状态全力冲刺生产目标，助力公司在激烈的行业市场竞争中稳固发展优势。

2026年上半年

     平安三率”测评即将开始

     如果您接到调查电话

     请抽出几分钟时间耐心接听

      一起为平安漳州代言、点赞！

“平安三率”具体指什么？

“平安三率”是衡量一个地区社会治安状况、平安建设成效、社会治理水平的核心指标，具体包括群众安全感率、扫黑除恶满意率、综治中心知晓率三项核心内容，这三项指标直接反映了我们生活环境的平安、和谐、幸福程度。

“平安三率”是什么？

1.群众安全感率：

它问的是什么？问的是您在当前居住地的生活安全感。比如，您觉得白天和夜间的治安状况好吗？一个人走路、在家是否觉得安心？对校园周边治安评价如何？对公安、法院、检察院、司法局等政法队伍的执法工作是否满意？

为什么重要？这是对我们社会治安状况最直接、最真实的评价。

2.扫黑除恶满意率：

它问的是什么？问的是您对常态化开展扫黑除恶斗争工作的看法。您觉得身边的黑恶势力犯罪还严重吗？对打击“村霸”“市霸”“行霸”等黑恶势力及其“保护伞”的工作成效是否满意？

为什么重要？这代表了正义能否得到伸张，社会土壤是否风清气正。

3.综治中心知晓率：

它问的是什么？问的是您是否知道您所在的县乡、村都设有“综治中心”？它是基层协调解决矛盾纠纷、提供便民服务、维护社会治安的重要阵地。

为什么重要？知晓是使用的前提。知道它的存在，当您遇到烦心事、邻里纠纷时，才知道可以去哪里寻求帮助。

温馨提示：

当接到“平安三率”测评电话时，请您做好以下几点：

1.耐心接听：当接到“平安三率”电话时，请您耐心听对方说完，配合回答。

2.回答善始善终：只有回答完所有的问题，才是一次有效的电话调查，要善始善终，千万不要半途而废哟！

3.用普通话回答：当接到平安建设“三率”电话时，请用普通话回答，尽量不要使用“说不清楚”“还行”“还好”“不知道”等模糊语言，平安漳州期待您的好评！

“平安三率”我们这样做

参加“笔墨凝香迎佳节，春联送福进万家”志愿服务活动。

开展职工素质提升系列专项培训。

漳州第三医院联合漳州市党外知识分子联谊会开展义诊活动，公司党外代表人士积极参与，同步普及平安建设知识，提升平安三率知晓率。

开展安全生产知识主题培训。

参加漳州市应急管理局安全宣传“进企业”活动。

7月6日，龙轴集团党委书记、董事长陈晋辉以“以实干谋发展，以实绩创一流 奋力谱写‘十五五’龙轴可持续高质量发展新篇章”为题，为集团党员干部讲授树立和践行正确政绩观学习教育专题党课。

陈晋辉要求，要深学核心之义，领悟政绩观的重要意义。树立和践行正确政绩观事关公司高质量发展、事关党员干部健康成长、事关员工切身利益，是把高质量发展从宏观要求转化为具体行动的切实举措，要树立“靠实干创实绩、以实绩论英雄”的鲜明导向，提升干部队伍的战斗力、凝聚力和精气神，让企业改革发展成果更多更公平地惠及全体员工。

要铸牢忠诚之基，把准政绩观的根本方向。发挥公司党委把方向、管大局、保落实的领导作用，将党性锻炼融入日常，将从严治党贯穿始终，将学习教育落到实处，不断强化以忠诚谋事、以务实立业的思想自觉，多做打基础、利长远的潜绩，用实干彰显国企担当。

要构建文化之魂，校准政绩观的行动坐标。树立“重实干、求实效、谋长远”的价值追求，把实事求是、久久为功的价值理念融入企业文化建设全过程，既做显功也做潜功，既谋当下更谋长远，让公司发展业绩更高质量、更可持续、更有温度。

要砥砺担当之能，夯实政绩观的实践根基。围绕聚焦“一轴两翼、两大转变、三大产业、四大技术、五大市场、六大举措”的“十五五”总体发展战略，以新需求引领新供给、以新供给创造新需求，推动科技创新与产业创新深度融合，把学习教育成果转化为推动公司可持续高质量发展的实绩实效。

要厚植为民之情，彰显政绩观的价值底色。完善“333”人才机制，持续优化激励机制，在育才聚才中厚植发展沃土，在关爱员工中凝聚奋进力量，在共治共享中建设和谐企业，以真情服务温暖员工、以实在举措惠及员工，不断增强全体员工的获得感、幸福感和归属感。

陈晋辉强调，当前，全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，恰逢党的二十届四中全会部署落地深化、“十五五”规划谋篇开局的关键节点，公司全体干部员工要牢固树立和践行正确政绩观，以久久为功的定力、攻坚克难的魄力、锐意进取的活力推动公司改革发展各项工作落地见效，奋力建设世界一流专精特新企业，谱写公司“十五五”可持续高质量发展崭新华章。